Calculadora de Horas Extras
Calcula el pago correcto de tiempo extraordinario: primeras 9 horas semanales al doble, a partir de la hora 10 al triple. Artículos 67-68 LFT.
$
Tu salario mensual basehoras
Primeras 9 h = doble. De la 10ª en adelante = triplePago total por horas extras
$1,727
Tarifa por hora normal$82
Horas a tarifa doble (×2)9 h
Horas a tarifa triple (×3)1 h
Salario por hora normal$82
9 horas × $164.47/h (doble)$1,480
1 horas × $246.71/h (triple)$247
Recargo extra sobre salario normal$905
= Total por horas extras$1,727
Nota: Las horas extras que excedan 9 por semana se pagan al triple (300%). Laborar más de 3 horas extras diarias o 9 semanales de forma habitual puede ser sancionable. Consulta el artículo 68 de la LFT.
Cómo usar esta calculadora
Ingresa tu sueldo mensual bruto y el número de horas extras trabajadas en la semana. La calculadora determina automáticamente qué horas aplican tarifa doble y cuáles tarifa triple, conforme a los límites de la LFT.
El salario por hora se calcula dividiendo el salario diario (mensual / 30.4) entre las 8 horas de jornada ordinaria.
La fórmula
Salario por hora = (Sueldo mensual / 30.4) / 8
Primeras 9 horas extras/semana:
Pago = Horas × Salario por hora × 2 (200%)
Horas que excedan 9/semana:
Pago = Horas × Salario por hora × 3 (300%)
Total horas extras = Pago doble + Pago triple
Las horas extras se calculan sobre la jornada legal de 8 horas diarias (o la pactada en contrato si es menor). El artículo 67 de la LFT es claro: no hay pago intermedio entre doble y triple.
Ejemplo práctico
EJEMPLO
Trabajador con sueldo $20,000/mes que laboró 12 horas extras en una semana:
Salario diario ($20,000 / 30.4)$657.89
Salario por hora ($657.89 / 8)$82.24
9 horas × $82.24 × 2 (doble)$1,480
3 horas × $82.24 × 3 (triple)$740
Total horas extras$2,220
Preguntas frecuentes
Según el artículo 67 de la LFT, las primeras 9 horas extras por semana se pagan al doble del salario ordinario (200%). Las horas que excedan de 9 por semana se pagan al triple (300%). El patrón no puede obligar al trabajador a laborar más de 3 horas diarias o 9 semanales de forma habitual.
La LFT establece un máximo de 3 horas diarias y no más de 3 veces por semana, equivalente a 9 horas extras semanales para trabajo habitual. En casos excepcionales se permite más, pero siempre con pago al triple.
Sí, las horas extras son ingreso gravable. Sin embargo, el recargo por horas extras puede tener una exención de ISR hasta el 50% del salario base semanal, siempre que no exceda 5 veces la UMA. El patrón debe realizar el cálculo en nómina.
Solo de forma temporal y por circunstancias especiales. El patrón puede requerir horas extras ocasionalmente, pero no puede imponerlas de forma habitual más allá de los límites legales. El trabajador puede rechazar horas extras habituales sin consecuencias legales.
El salario por hora se obtiene dividiendo el salario diario entre las horas de la jornada (generalmente 8 horas). El salario diario es el mensual dividido entre 30.4 días. Para horas extras: primeras 9 = salario/hora × 2; más de 9 = salario/hora × 3.