Calculadora de Antigüedad Laboral
Calcula tu antigüedad exacta en años, meses y días. Incluye días de vacaciones, prima de antigüedad acumulada y días para tu próximo aniversario.
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Para calcular prima de antigüedad acumuladaAntigüedad laboral
3 años, 0 meses y 0 días
Total días trabajados1,096 días
Días de vacaciones actuales16 días/año
Días para próximo aniversario365 días
Años completos3 año(s)
Meses adicionales0 mes(es)
Días adicionales0 día(s)
Días de vacaciones (LFT 2023)16 días
Prima vacacional anual (25%)$2,632
Prima de antigüedad acumulada (3 años)$17,923
Cómo usar esta calculadora
Selecciona tu fecha de ingreso a la empresa y la fecha de cálculo (hoy o cualquier fecha futura). También puedes ingresar tu sueldo mensual para obtener el valor acumulado de tu prima de antigüedad.
La calculadora muestra la antigüedad exacta en años, meses y días, los días de vacaciones que te corresponden, y cuántos días faltan para tu próximo aniversario laboral.
La fórmula
Antigüedad = Fecha de cálculo − Fecha de ingreso
= [Años completos] + [Meses restantes] + [Días restantes]
Prima de antigüedad acumulada:
= MIN(Salario diario, 2 × Sal. mínimo diario) × 12 × Años completos
Tope salarial 2024: $497.86 MXN/día
Días de vacaciones: según tabla LFT 2023 por años completos
Ejemplo práctico
EJEMPLO
Empleado que ingresó el 15 de marzo de 2021, calculado al 18 de marzo de 2026:
Fecha de ingreso15/03/2021
Fecha de cálculo18/03/2026
Antigüedad exacta5 años, 0 meses, 3 días
Días de vacaciones (5 años)20 días/año
Prima antigüedad (5 años × 12 días × $497.86)$29,872
Días para próximo aniversario362 días
Preguntas frecuentes
La antigüedad laboral determina los días de vacaciones según la tabla LFT 2023, la prima de antigüedad acumulada (12 días/año), y los montos de indemnización en caso de despido. También sirve para negociaciones salariales y para verificar derechos laborales.
La antigüedad se cuenta desde el primer día efectivo de trabajo, incluyendo el período de prueba si lo hubo. Las ausencias justificadas (enfermedad, maternidad) no interrumpen la antigüedad. Las ausencias injustificadas por más de 3 días consecutivos sí pueden interrumpirla.
La prima de antigüedad es un pago de 12 días de salario por cada año de servicios. Se paga al terminar la relación laboral. El salario para calcularla no puede ser mayor al doble del salario mínimo diario ($497.86 MXN en 2024).
Sí, en general la antigüedad es específica de cada empleador. Al cambiar de empresa, la antigüedad comienza desde cero. Sin embargo, en fusiones o adquisiciones empresariales, la LFT protege la antigüedad acumulada del trabajador.
La antigüedad como tal no afecta directamente al IMSS o INFONAVIT. Lo que cambia es el Salario Diario Integrado (SDI): al aumentar los años de servicio, aumentan los días de vacaciones, lo que modifica el factor de integración del SDI.